Pourquoi les salaires ne bougent pas

«Les jeunes d’aujourd’hui ont besoin d’argent pour obtenir leur diplôme», a déclaré CY Chan, responsable de la mobilisation des talents et des investissements sociaux chez HK Broadband, qui propose des services à large bande haut débit aux immeubles résidentiels à Hong Kong. Selon M. Chan, les taux de rémunération de la société peuvent être « encore plus compétitifs » que le marché. Bien que la firme offre certains avantages – le personnel de parrainage, y compris les promoteurs et les installateurs, pour obtenir des diplômes – Chan évite les avantages tels que la nourriture gratuite. « Nous n’allons pas dans cette direction », dit-il. « Nous essayons de nous concentrer sur ce qui peut vraiment motiver nos employés. » HK Broadband a lancé un programme de copropriété en 2012 dans le cadre d’un plan de sortie pour une société à capital privé qui avait précédemment racheté la société de télécommunications. Il permet aux employés d’utiliser leurs économies pour investir dans les actions de la société, l’entreprise offrant elle-même des actions gratuites. Plus de 10 000 des 3 000 employés de HK Broadband sont actuellement copropriétaires, y compris Chan, qui travaille pour la société depuis sept ans. Il y a une longue histoire de sociétés qui ont forgé une approche plus progressive. Des coopératives comme le John Lewis Partnership, où tout le monde, du chef d’entreprise au magasin, reçoivent le même bonus annuel qu’ils pouvaient vivre, bénéficier de congés réguliers et participer aux activités par le biais de comités d’entreprise. Certains, comme le chocolatier Cadbury, ont même construit des communautés entières autour de leurs usines. «Ils savaient que c’était un moyen de fidéliser le personnel», déclare Brown. «Je pense que nous avons en quelque sorte perdu notre concentration sur cela. Vous ne vous lancez pas dans les affaires si vous ne pouvez pas vous permettre de payer vos fournisseurs, alors pourquoi devriez-vous vous lancer dans les affaires si vous ne pouvez pas payer suffisamment de personnel pour vivre. C’est simple, vraiment.